当前我国即时配送行业已进入高增长期，快运市场和前置仓产业链带来新机遇，包括拓展时效产品、服务场景，扩大服务范围，精细服务标准、进一步提升产业智能化水平等。市场的增量以及服务的提升，势必会对从业规模以及人员要求更高，由此带给人力资源行业更多的机遇和挑战。

金税四期的到来，以及新就业形态劳动者合法权益保障等政策的不断出台，给广大人资公司带来了巨大挑战。同时传统人力资源服务的管理、运营成本逐年增长，跨地区服务难度加大，因此通过人力资源数字化管理系统建立应用共享服务中心是必然趋势，把服务从线下搬到线上，降低成本，实现企业利润高增长。

近年来,得益于政策环境的影响及科技的进步,新能源车国内需求井喷，成了汽车行业的全新增长点。借助新能源、智能化在中国的加速渗透，零部件企业呈现出明显的赛道轮换态势，新能源、轻量化、软件定义汽车等领域的零部件企业快速成长，实现销售和利润的双升。但是，受限于专业技术人才及技能人才因教育不均而造成的技术技能缺乏、适龄劳动力就业偏好从制造业转向外卖、快递等服务业而造成的蓝领劳动力流失、能源、原材料成本及用工成本的上涨，新能源及汽车零部件企业面临产能跟不上订单的挑战，其中，人才缺口的问题最为明显，根据相关数据，国内新能源汽车行业的人才缺口将在2025 年达到120w。汽车及零配件制造业企业一般属于中大型企业，人员构成相对多样，企业大多会有如：外方支持人员、借调人员、供应商驻厂人员、业务外包人员、劳务派遣人员、实习生等多种用工形式存在，由此带来了更大的

物流行业发展迅猛，传统物流的主要精力集中在仓储、库存的管理上和派送上。现代物流为了满足消费者需要而进行从起点到终点的原材料、中间过程库存、最终产品和相关信息有效流动及存储计划、实现和控制管理的全过程。进而发展出各类自主品牌的仓储物流、冷鲜供应链、即时配送等多种形态。

线下零售进行数字化转型势在必行，尊重社会分工、尊重市场规律、术业有专攻，零售商、品牌商分别把自己最擅长的点发挥到极致，或可借助数字化平台结合“即时零售”行业趋势，走出深水区。